Вакансия

Ваш e-mail (обязательно)

Адрес: Одесса, ул. Боровского 1/4. E-mail: office@fbp.biz.ua
Тел: (068) 245-21-01 Тел: (093) 013-83-94 Тел: (095) 098-18-36

Имя, Фамилия*

Компания

Телефон*

Email*

Ваша задача

Яндекс.Метрика

Работа

УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ!

Каждый человек, занятый поиском рабочего места, имеет определенные ожидания, на основе которых принимает решение о той или иной предложенной ему вакансии. Компании, со своей стороны, предъявляют к кандидатам требования, которые, по сути, являются критериями соответствия сотрудников целям и принципам компании.

Цель данной публикации – рассказать Вам о некоторых правилах и принципах, которые являются обязательными для соблюдения сотрудниками нашей компании.
Мы предъявляем довольно высокие требования к своим сотрудникам, ведь именно от этого зависит наше процветание – как всего предприятия, так и каждого сотрудника в отдельности. Поэтому соискатели на должность проходят отбор в три этапа:

І этап – тестирование и анкетирование,
ІІ этап - собеседование,
ІІІ этап – тестовая неделя.

На тестовой неделе Вам предстоит показать, на что Вы способны: не только то, какими навыками и опытом Вы уже обладаете, но и то, как эффективно Вы способны принимать и усваивать новые для Вас данные.

Именно этот этап позволяет сделать окончательный вывод, как для представителей предприятия, так и для Вас – сможете ли Вы соответствовать нашим требованиям.
Наверняка, на предыдущем месте работы Вы занимали достойную должность, Вас уважали и ценили, Вы были умелым и успешным сотрудником. Однако в новой команде, в новой организации Вам снова предстоит пройти тернистый путь от безвестности к состоянию стабильности.

Вам необходимо преодолеть состояние, в котором Вас никто не знает, за исключением, быть может, вашего руководителя или менеджера по персоналу, и вновь достичь состояния, в котором Вы успешно справляетесь и обладаете большой ценностью для компании. Это не всегда легкий путь, но если Вы будете следовать инструкциям, изложенным в данной публикации, этот путь станет гораздо короче, и

Вы сможете пройти его гораздо быстрее

Первое, что Вам необходимо сделать – сразу постараться уйти от самой распространенной ошибки, которую допускают многие новички. Эта ошибка заключается в том, что

Вы полагаете, будто бы Вы абсолютно точно знаете, чего от Вас хотят, и что от Вас ожидают в компании. Увы, это не так.

Даже если с Вами провели детальное собеседование при приеме на работу, даже если Вам подробно рассказали, в чем будет заключаться Ваша работа, и даже если у Вас уже есть большой опыт работы в данной области, - не обольщайтесь.

Вы все еще НЕ ЗНАЕТЕ. В этом нет ничего страшного. Гораздо хуже, если Вы думаете, что знаете абсолютно все. Вот тогда Вы действительно можете осложнить себе жизнь.

Осознайте простую вещь: это другая компания, это уже не та компания, к которой Вы так привыкли. То, что было правильным и оптимальным на Вашей предыдущей работе, может оказаться совершенно неприемлемым на новом рабочем месте, поскольку тут действуют другие законы, другие правила, другая специфика.

Конечно, у Вас может быть опыт. И Ваш опыт пригодиться Вам только тогда, когда Вы в полной мере ознакомитесь с правилами, спецификой, принципами и нормами работы в новой компании и примете их к исполнению.

Для начала было бы неплохо немного ближе познакомиться с целью компании и политикой в отношении персонала.

Цель компании

Наша цель:

Обеспечить право потребителей на выбор лучших товаров от лучших производителей с помощью команды профессионалов.

Это значит, что мы добиваемся максимально приближенных к европейскому уровню условий труда сотрудников, что дает возможность предоставлять клиентам максимально соответствующие европейским стандартам качества товары и обслуживание.

Мы убеждены, что эта цель воплотиться в жизнь только тогда, когда КАЖДЫЙ СОТРУДНИК, независимо от должности и функциональных обязанностей, будет стремиться делать свою работу как можно лучше, внося свой вклад в улучшение работы всей компании и в качество обслуживания наших клиентов.

Только так мы вместе добьемся успеха и получим возможность стать компанией национального уровня.

Наша политика в отношении персонала

Персонал компании – это команда профессионалов, которая хочет и заинтересована работать на благо компании. В профессиональном плане мы приветствуем следующие качества:

• Ориентация на конечный результат;
• Умение работать в команде;
• Лидерство;
• Творческий подход, креативность;
• Обучаемость, гибкость, готовность к переменам;
• Ответственность.

У нас не существует стереотипа «идеальный сотрудник». Поощрение индивидуальности – наш ключ к успеху. Мы желаем, чтобы наши сотрудники использовали свои личные качества для нахождения новых, неординарных подходов к решению вопросов.

Руководство нашей компании ставит перед сотрудниками задачи, требующие от них максимальной самоотдачи, и предлагает возможность карьерного роста тем, кто добивается высоких результатов и постоянно обучается.

Мы поощряем максимально развитие личного и профессионального потенциала сотрудников.

Своими успехами мы обязаны успехам наших сотрудников, которых отличают исключительные способности и преданность общему делу. Нас объединяет стремление побеждать. В компании создана корпоративная культура, способствующая обмену опытом, развитию творческого мышления и использованию различных подходов при решении задач.

Мы считаем, что такая атмосфера позволит продуктивному персоналу максимально раскрыть и реализовать свои способности, а компанию привести к успеху и процветанию на рынке Украины.

Политика в области обучения

Одним из приоритетных направлений работы с персоналом в компании является обучение, а также коррекция (повышение квалификации) персонала. Это нужно для того, чтобы иметь преимущество над конкурирующими компаниями. Право на обучение имеют все сотрудники, которые проявляют потенциал профессионального и карьерного роста и интерес к обучению.

Обучение в нашей компании проводится на бесплатной основе. При этом, компания ожидает от сотрудника, что, получив новые знания, он начнет применять их на практике, повышать свою производительность и вносить свой вклад в развитие компании.

Цель обучения – развитие знаний и навыков сотрудников для повышения их эффективности, введение в должность новых сотрудников и формирование кадрового резерва компании.

Результатом правильно поставленного обучения в Компании являются хорошо обученные и полностью выполняющие свои функции штатные сотрудники, которые достигают конкретных результатов. В нашей компании создана Внутренняя

Академия. Она предоставляет новичкам следующие выгоды:

Экономия времени. Студенту не нужно ездить на курсы, сидеть за одной партой с менее обеспеченными соучениками. Каждый сам выбирает сроки начала и завершения обучения. Расписание обучения составляется согласно пожеланиям студента.

Экономия сил. В учебных пособиях Внутренней Академии нет никакой лишней теории, все материалы доступны и понятны. Студенту помогают изучать материал супервайзер (тренер по обучению) и контрольный лист – особая форма с заданиями для прохождения курса.

Экономия денег. Каждый студент, у которого всегда растущие статистики, который производит на своем посту ценный результаты работы, обучается за счет предприятия.

Карьерный рост. У каждого сотрудника существует 2 статистики: статистика ЦКП (Ценного Конечного Продукта – т.е. результата своей работы) на своем посту и статистика по обучению. Чем выше статистика по обучению, тем качественнее сотрудник выполняет свою работу, и тем шире его зона ответственности. Все это является главным катализатором карьерного роста. Таким образом, качество знаний, полученных во Внутренней Академии, прямо влияют на продвижение сотрудника по карьерной лестнице.

И в заключение, хотим напомнить, что
Успех компании состоит из успехов каждого сотрудника.
Обучайтесь, добивайтесь роста и будьте успешными!
С уважением,
Компания «Форт-БИР-Плюс»

Учредители компании Форт-Бир-Плюс